先说结论，弊大于利。
可以先从【三十而已】里看现代职场。
说实话，顾佳并不是个合格的管理者。
她开除李可的理由仅仅是因为李可想当三，开除她仅仅是图个安心。
而且公司开除人总是需要根据规章制度办事，李可被开除没有规章制度的依据。
这就反映了顾佳和许幻山的公司一开始就是个小打小闹的夫妻店，并不够严谨。
可是即便如此，顾佳再讨厌李可，她也只是开除了事，李可依旧可以去找其他的工作，她的人生还有其他选择。
但是【甄嬛传】所构建的森严等级制度下， 一没有科学合理的规章制度，二执不执行全靠上位者心情。
先说没有正确的规章制度这件事。
从斐雯挨打这件事来看，如果从职场的角度分析，斐雯确实是个愣子，而顶头上司小允子人也不错，知道不是她的错，愿意放水。
到这件事的根本在于不是人的问题，而是制度的问题。
到底产后如何照顾病人到底是产婆(专业人士)负责，还是该大老板负责。
产后护理没有做到位，根据后果的严重程度该如何指定惩罚措施，也没有合理的规划。
一切全由上位者的心意安排。
这就是制度的不合理之处，但是最后没有人提出异议，也没有人认为应该修改制度。
而即使有规章制度，能不能执行也是两说。
虽然宫里明文规定宫女也是人，不能虐待杀害宫女。
但是「泡福事件」中，皇帝的反映是华妃吃醋是因为爱我，我不想责怪她。
所以最后的执行不过是走了个过场，福子不明不白的死了。
而建立在这样的制度下的竞争和正常的职业竞争不一样。
【甄嬛传】里的竞争是成王败寇，职业竞争是卷不赢就躺平，大不了跳槽，实在不行考公考编，体制内养老。
所以【甄嬛传】里所有的被害者，为了活下去成为了施暴者。
甄嬛一开始有点理想主义情怀，总觉得我得意时善待他人，得饶人处且饶人，失意时别人起码会念着我的好，不会落井下石。
但是长街上齐妃的折辱狠狠打了她的脸。
现代人或者会因为你的失意而嘲讽你、奚落你或者背地里使绊子。
但是很难想象会直接让你跪路上，甚至原著里还有唾面的情节。
正因如此，一些炮灰女配如余莺儿、斐雯之流才会为了上位不择手段。
因为只有出卖良心才能上位，但是出卖良心并不等于可以直接上位。
从被害者变成施暴者忽然可悲可叹，但是最可怜的是那些被害者在为了不被伤害而通往施暴的路上被碾压。
从而成为了满级大佬宫斗中的炮灰。
现代职场终究和【甄嬛传】不一样，它是现代文明社会的产物，虽然还存在着不公平的现象，但是比起【甄嬛传】里森严的等级制度还是先进了不少。
比如现代玛丽苏文，讲的是给你五百万，离开我的儿子。
而过去则是，我管真相如何，直接肉体消灭。
现代沙雕文，主打的是被霸总行业封杀后，我考编上岸了。
而在【甄嬛传】里却是安陵容的无回头路可走。
综上，我的结论是可以从职场的角度去分析【甄嬛传】，因为它们的确有相似处。
但是完全把【甄嬛传】和现代职场对标起来，其实是掩盖了【甄嬛传】所构建的森严等级制度下吃人的本质。
