其实HR问这个问题的用意在于考验求职者是否真心实意想进公司，很多资深的HR都会认为，如果一个来面试的人都不愿意去了解公司的话，那么他一定也不是一个值得招进公司的人。
首先要清楚HR问这个问题的 目的是什么？ 也是你在思考你是否真的热爱这个行业和公司。
如果你能够说出别的候选人没有说出的点，或者提出的问题显示出做了很多功课是很加分的。
同时对于自身来说，了解公司的过程中，也是在帮自己理清思路的过程。
面对这个提问，我们需要做以下准备
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一、了解公司所在行业背景
1、从问题入手
怎么才能了解一个行业？想要了解行业背景，可以从解决 以下几个问题入手
了解这个行业的龙头企业，观察他们的发展方向和动态。
2、阅读行业报告
去寻找一些能够下载得到「行业报告」； 虽然很多行业报告都是要收费的，不过还是会有几个提供 免费简报的网站 存在。下面分享几个我常去扒报告的网站，不过我想大家基本都是知道的。
艾瑞网
百度数据研究中心
易观数据
友盟+
集奥聚合
在这些网站寻找一番，一般都能找到，除非你所在的行业过于偏了。
这些长短不一的行业报告，里面涵盖商业模式，产业链关系，用户属性，市场占有率等等，它能让你快速地从整体去了解行业的诸多讯息，对新人来说用处很大。
一手握着行业简报，一手搜集着杂七杂八的行业信息。虽没一个深刻认知，我想你也应该对自己应聘的行业有了一个大体的认知。
如果在最后Q&A环节或者面试过程中，能谈到对整个行业的大致了解，或者有一些自己的见解，这些都能体现出你对这个行业的兴趣和热情。
这些功课最好早作准备，面试中也不要夸夸其谈，保持谦虚就可以了，最重要的是真诚的态度。
二、了解公司的背景
了解下这家公司的企业文化、重大事件以及职位需求 ，并结合自身情况增加岗位匹配度，当面试官知道你有心去了解公司的信息时会给你大大加分。
读一个公司的发展历程，这些故事可能在面试中不会用上，但是会让你对这个公司有更深的认识。
发展理念和展望则是理解一个公司的发展方向，可以思考自己的三观和公司的价值是否相符，自己的未来发展跟公司的战略目标是否是同一个方向。
事实上，我们可以猜测面试官在面试前要问的问题。提前做好面试准备可以帮助你更好地展示自己。
当我们收到面试通知时，我们需要了解公司。我们可以在网上收集一些关于公司的信息。最好进入公司官方网站浏览其历史、简介、企业文化和产品信息。我们还需要做相应的笔记才能看到关键内容。收集数据后，我们需要对这些数据进行总结和分析，同时记住的关键内容。
此外，我们还应提前了解公司的行业发展前景和市场竞争力，以免在回答时不知所措。
那么问题来了？可以从 哪些渠道 可以了解你申请的公司和职位？
1、 公司网站 、第三方机构发表的内容
网站的信息相对完整，会有公司介绍、产品、公司愿景和公司文化。企业文化可以看出公司是否注重创新、是否鼓励年轻人表达自己的看法等，像四大一般都有mentor项目，有的公司有轮岗的机会，让员工尝试不同的岗位。
2、了解公司最新的动态
在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？目标客户是哪些，市场上有哪些竞争者。
3、搜索公司内部员工评价
可以在公开平台上搜索内部人员的评价，但是具有很大的主观性，可能会影响自己的求职判断，一定要理性看待。
4、找同行业的学长学姐或者老师咨询
可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议？
5、阅读公司财务报表
此方法对于上市公司有较大参考性。这个角度比较专业了，对于金融行业、上市公司的面试来说，这一点很重要，可以说出你对财报的观察，这样到自主提问环节就会胸有成竹，体现你的专业和热情。
三、注意面试表现
1、提前了解，做好充分准备
事实上，我们可以猜测面试官在面试前要问的问题。提前做好面试准备可以帮助你更好地展示自己。
当我们收到面试通知时，我们需要了解公司。我们可以在网上收集一些关于公司的信息。最好进入公司官方网站浏览其历史、简介、企业文化和产品信息。我们还需要做相应的笔记才能看到关键内容。
收集数据后，我们需要对这些数据进行总结和分析，记住里面的关键内容。
2，全面回答，不要泛泛而谈
回答的时候，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。尽量全面细致地回答这个问题，每一句话都能说出来！
做答的时候千万不能泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答这个问题尽量能够做到全面而精炼，每一句话都能够说到点子上！大家可以分几个方面去回答这个问题，第一方面可以谈谈你对公司历史的了解，第二方面可以说说公司的企业文化和现状，第三方面就是公司产品以及业务。值得注意的是对于这个问题你知道多少就说多少，实话实说就好。不宜过分吹捧公司，这样会显得你太刻意了，而且HR会认为你是一个喜欢拍马屁的人，所以在回答这个问题的时候就要把握一个尺度了。
你可以从三个方面回答这个问题：
1）你可以谈谈你对公司历史的理解
2）你可以谈谈公司的企业文化和现状
3）你可以谈谈公司的产品和业务。
3、真诚地阐述个人规划
HR问这个问题其实是想知道你是否真的想做这份工作，所以你最好的办法就是给他一个放心丸。
你可以说更多关于你对公司行业前景的了解，以及你成功申请后的一些具体计划，这表明你可以积极开展新的工作。
只有表现出你的态度和诚意，你才能给面试老师留下更好的印象。
HR问到这个问题其实是想知道你是否真的想做这份工作，所以你最好的做法就是给他吃一颗定心丸。你可以多说一些关于你对这个公司行业前景的一些了解，还可以说说你应聘成功后的一些具体规划，表明你是能够积极地开展新的工作的。你只有把自己的态度和诚意表明了，你留给HR的印象才会更好一些。
举个例子
1、 一句话 概括岗位的工作内容。
2、谈一谈这个岗位对于公司的意义所在，或者对于自己的意义所在。
3、如果有机会的话，谈一谈岗位对于社会的价值。举个例子，当你面试某房地产公司的置业顾问岗位时，让你谈谈你对岗位的理解：
首先，我认为置业的意思是安置家业，所谓顾问即某个领域的专业人员，所以对于顾客而言，置业顾问是帮助他们安置家业的专业人员。 （工作内容）
对于公司而言，置业顾问属于营销体系，所以是帮助公司创造直接价值的存在，同时我认为置业顾问岗位对于公司而言非常的重要，因为我们是代表公司直接与客户接触的，代表了公司的形象，承包了客户对于公司的第一印象，同时，也是公司营业额的直接来源，所我认为这个岗位非常重要。 （意义所在）
但是我发现现在社会上有很多人觉得置业顾问不就是卖房子的吗，我其实不是特别认可这个观点，因为表面上我们卖出去的是一套房子，但对于客户而言，那是他们的家，单纯考虑自己的利益一定做不好，也做不长，只有从帮助客户解决安置家业问题的角度出发，才有可能实现个人利益，为公司创造价值，从而卖一套又一套房子，实现一个又一个三赢的局面，所以我认为这是一份伟大的工作。 (社会价值) 这叫做对于岗位的理解，你觉得置业顾问是卖房子，但是另一个觉得他卖的不是房子，而是一个又一个的家；
你觉得快递小哥送的是一个又一个的物件，但另一个人觉得我送的不是物件，而是一个又一个的想法；
你觉得知识付费卖的是课程，但另一个人觉得他做的是教育，传递的是思想...
最后还有一个小tip，关于第三点对于社会的意义为什么我说的是「如果有机会的话」。
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