很多人的腦子很容易被絕對化的概念洗腦，看到事業編，就覺得肯定不如行政編制，很多人就是被這種絕對概念認知洗腦了，從事業單位考上公務員，腸子都悔青了。
前段時間接到一個讀者的咨詢。他原本在一個省直事業單位工作，考到某地級市核心部門的公務員不到一年，發現職位晉升、收入待遇、工作休閑等等，都遠遠比不上原來的單位。非常後悔，想了解有什麽辦法可以跑路。
正好今天在知乎上也看到一個問題：
「 從事業編考到公務員，但是去了新單位很後悔，快要抑郁了，該怎麽辦？新單位無論工作內容，工作環境還是人際關系，都沒有原單位好，很忙，加班多，休息少，節假日周末啥的都不保證，反正每天上班如上墳，心情很低落沮喪，高興不起來，感覺這樣下去快抑郁了，真的很難受，而且因為某些主觀客觀因素，也不能再參加考試。 」一
這都是被忽悠了。
大多數人都被公務員優於事業編這種觀念深刻影響， 總覺得事業單位不如行政機關。
畢業時，一心只想考公，事業單位看都不看，壓根就不考慮，更不會去「浪費時間」考。 寧可去鳥不拉屎的鄉鎮當五年服務期公務員，也不去市直事業單位。
實在是考不上公務員的，無可奈何去了事業編，也一門心思只想考公務員。覺得公務員可以當官，收入還高，出去哪裏都有面子，聽起來就比事業單位好聽，手上還能掌握權力和資源。
然後拼了命地想考公務員，就算是鄉鎮公務員，也都願意去。
於是，很多人就悲劇了。
公務員和公務員的差別很大。
地區差異很大 ，廣州市的鄉鎮街道基層公務員，一年能有20多萬；而河南很多市縣的公務員，一年有的只有四五萬塊錢。 發展空間差異也很大。 部委公務員按部就班，退休能到副廳；而鄉鎮公務員一輩子，能搞個二級主任科員退休就很不錯了，相差6個級別。 部門與部門之間差異很大 ，你去的是組織部的幹部科，那你不管去哪裏的飯局，基本上都能被大家圍著奉承；如果你去的是省一級的邊緣機關，比如機關工委，不但沒人待見，大家還會嫌棄你。
二
事業單位與事業單位的差異就更大了。
同樣是公益二類事業單位，有的經營好的，效益好，收入高，比同地區同級別公務員高兩三倍的事業單位並不稀奇；而經營不好的，混吃等死，連足額薪金都發不起。
同樣是事業單位，有的被當成機關的二等公民，給機關幹各種苦活累活，提拔晉升、薪金待遇等等還遠遠不如公務員，比如很多市縣一級機關的下屬事業單位；而有的事業單位，自成體系，有獨立的人事權，提拔晉升有的比公務員還要快，工作還輕松。
有的事業單位有五年服務期，五年內哪裏都走不了，就算過了服務期，想走也不給你簽字，就讓你累死累活；而有的事業單位，進出自由，沒有服務期。
就算是拿事業單位和公務員相比，也沒有很多人認為的那麽大差異。
有的事業單位承接了機關的很多實質性的權力和資源，權力和資源其實比看似高高在上的機關還是具體、實在。
有的事業單位級別高，人少，提拔晉升並不比機關慢。
有的事業單位業務比較單一，工作的內容比較純粹，比如技術類的事業單位，人際關系簡單，工作不忙，比較愜意。相比大多數機關，各種學習，各種黨務活動，以及各種加班，復雜的人際關系等等，環境要好很多。
所以，絕對性地講事業單位不如公務員，完全是扯淡的。
只能說， 一般性地，同一地區，同一層級的公務員，確實資源權力、職級發展、社會地位、收入等，要比大多數事業單位的好一些。
比如說公務員每個月有大幾百的車補，事業單位就沒有。有的地方公務員的年終獎，比事業單位的績效高得多。
但 事業單位往往比公務員有一個較大的優勢，就是可能性更多。
事業單位工作人員，可以繼續考公務員，也可以繼續考更好的事業單位，人事管理相對來講，是更靈活自由一些的。
但公務員基本上是不能再考公務員了，考事業單位也會受到更多限制，想往上走，幾乎只有遴選這一條艱難的路，和如果沒背景關系幾乎沒可能的調動。
而考到鄉鎮事業單位，如果沒有服務期，那他完全可以很快考走，到縣裏、市裏，甚至省裏。但一個人考到鄉鎮當公務員，很有可能一輩子在鄉鎮轉，進城成了一生最大的夢想。
三
此外，到底選擇事業單位還是公務員， 還要看個人的價值理念和基本條件。
如果你追求的是社會地位、權力資源，或者每個月多的那一兩千塊錢等，那公務員確實值得去爭取。
但如果你就是想躺平，過得舒服一點，不想加班；家裏條件也不錯，不差那點錢；對什麽社會地位、權力資源興趣寥寥，那很多專業性強一點的事業單位，就更加適合了。
根本上講， 做一個正確的選擇，首先要客觀全面地認識客觀世界，比如清楚地知道公務員和事業單位到底是什麽樣的；其次是正確準確地認識自己，也就是自身的能力、性格、人生價值觀是什麽。
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