其實三十五歲的你，最重要的問題並不是在當下的公司沒有什麽發展，更不是在當下的工作崗位上學不到什麽東西，而是你出去找工作，根本就找不到自己各方面都覺得合適的工作。
甚至，在某種程度上，你已經隱隱感覺到，當下的這個工作崗位好像也不是那麽穩了，你似乎已經察覺到，公司的領導和老板也開始覺得，你已經沒那麽重要了，只不過現在公司還沒到了那個必須要裁員精簡人員降本增效的地步，所以就暫且留著你，養你一個人對公司來說也不是啥負擔。
幾乎所有在職場上感到危機的中年人，都是從忽然開始察覺到，自己好像沒那麽重要開始的，忽然之間就想到，好像公司馬上把自己踢走，任何工作都不會受影響，甚至換個下面的人來幹，工作可能會做得更好。
同時再往外部想想，發現自己好像也找不到哪怕保持在原生水平上的工作了。
這種困局其實非常難破解，因為這是你過去工作十多年來一天天積累出來的局面，工作十多年，學習積累的經驗和技能好像只能非常局限地在某幾個工作場景使用，甚至只能在這一家公司好用。
同時這些工作經驗和技能也沒啥獨特之處，基本上是一個剛工作三五年的人也都能掌握的。
而自己所處的就業市場又是非常常見的人才供給遠大於公司需求的市場，那到了一定年齡，開始在用人單位眼中變得不再那麽具有性價比就是不可避免的事情了。
就業市場在某個方面就是簡單的供需市場，當你提供的東西不再具有性價比，也不是啥稀缺品，甚至是過剩產品時，你唯一能想的方向就是，要麽價格戰血殺到底，要麽換個好賣的產品賣吧！
這就是市場的殘酷性。
