这么问，目的是什么呢？想让领导觉得你忙、做了很多工作、然后给你升职加薪？还是自己想摸鱼搞副业、尽可能少干活儿，反而让领导觉得你干得还不少？还是，办公室大家卷的太厉害，你就想躺平，然后让领导觉得你干活儿多、以后少分配点儿工作？
目的不同，对策也不同，咱们就来看看具体怎么说：
01 想升职加薪、真想让领导觉得自己做了很多工作
这种情况，比较巧妙的办法，与其天天给领导做些鸡毛蒜皮的小事，不如帮领导解决一件他心头的大事儿。光把这一件大事儿办好，那就能在领导心中留下特别深刻的印象，能抵上你鞍前马后跑腿很多回。
哪些是领导心头大事儿呢？包括，他的领导交办的事儿、他的KPI、他面临的风险和挑战、为他在领导面前挣大面子的事儿、为他升职加薪趟路的事儿。
这些事儿如果能够为他费心办好，成为他的嫡系心腹没话说了，接下来各种升职加薪、资源倾斜、权力下放等等机会，都不会拉下你。
02 想摸鱼搞副业、只想让领导睁只眼闭只眼
这种情况，比较巧妙的办法，一个是嘴甜点儿、恭维领导多一点儿、时不时把领导交办的小事儿多做一点儿，做这些小事儿的时候，尽量让领导知道其中的故事，多强调强调自己的努力和不容易。
还有一个，就是干脆把领导拉进你的副业群，暗中成为你的合伙人。如果领导愿意笑纳，放心吧，他会主动打掩护，广而告之给大家：某某已经干得很多啦，其他同事们多分担点儿。
03 想躺平、想让领导少分配工作
这种情况，那就很直接地，把领导每次交办的任务，都拆解成一块一块的，做一块，停一停，然后要资源、要条件、说困难、说心结，等等，一来二去，领导自然明白你这就是不求上进了，就慢慢边缘化你了。
再有就是，领导在办公室里你就装特忙，领导出门了你就悠着。把领导行程事先打听清楚，领导只要再一进办公室你就在他眼前晃悠，交报告、要签字、要汇报，等等。
以上算不算巧妙呢？其实，当领导的，怎么坐上那个位置，心里都明白着呢。谁工作踏实扎实，谁晃悠虚浮，他不用看都知道。你什么目的、什么人设，什么技巧，他也都知道。还咋巧妙？
