如果你今年已经40多岁了，在体制内还处于普通管理岗位，想跳到中层的正职或者副职，那估计是很难了。
这里面的原因很复杂，可能是你的能力不够，也可能是你的人际关系不够好，又或者年龄太大了等都有可能。
尤其是 年龄这道坎，对于体制内领导干部来说是最大的资本 ，这也是为什么很多单位都出现了年龄造假，因为不少领导岗位都有任职年龄限制， 一旦超越规定年龄，组织上就不会再做考虑 。对于资历和能力比起俩，年龄是职位升迁过程中最大的拦路虎。
所以人到中年如果真是升迁无望，就该干嘛干嘛，别跟自己过不去，这并不是你的个人原因，而是政策制度使然，跟个人能力和人脉没有太大的关系。
这时候应该尽快调整好自己的心态，适当转移下自己工作中的方向 ，比如工作中不要放松懈怠，但也别向过去那么拼命了。工作越努力，也架不住硬性指标的伤害力，尤其是别被领导的毒鸡汤PUA了，否则最终伤害的是自己。
一个迟迟不能往上升的人，只是领导把你当场老黄牛，名正言顺得利用你的剩余价值罢了，适度得降低对事业的追求，做一些自己认为应该也值得的事情， 比如说多弥补下跟家人的相聚时间 。
过去为了升迁，在工作那么拼命努力，到头来伤害的还是自己的家人，
所以人到中年，升迁无望后，就要把精力转向家庭，提高家庭的生活质量，对妻子的关爱，对孩子的教育引导等，如果能通过牺牲工作上的发展来换取家庭方面的圆满，也不失为一种圆满.
