【基督山伯爵】的结尾，是一句经典语录：
人类的全部智慧就包含在这两个词中，希望和等待。
前年，一个朋友和我谈心，说自己五十多了，在一个单位干副职有十年了，组织上考虑他的情况，给他提了二级调研员，他感觉职业生涯已经晋升无望了，让我帮他支招。
我就送了他【基督山伯爵】结尾这句话。我说他还没到完全晋升无望的时候，说不定还有机会，工作干好是前提。
果然，去年，他「捡」到了一个机会。一个重要部门的一把手空缺，大领导看中的一个人选，可能在提拔前的审核环节没通过，选去选来，考虑到了这个朋友，因为这个部门需要一定的专业，而他符合专业要求，以前又在这个部门干过。在没有其他人选的情况下，他成了相对最合适的人选。
现在，他在这个很重要部门担任一把手快一年了，干得风生水起。
原本感觉晋升无望时，却迎来了曙光。
有时候，看似山重水复疑无路，再望前走一走，可能就柳暗花明又一村。
当然，这需要具备基本条件。
德、才、机缺一不可。
感觉晋升无望，有时只是自我的感觉，有时也是铁的事实。这需要自己的判断，也需要高人的指点。
有一个老乡也是差不多的情况。在一个二级机构任副职（正科级）多年，一把手（副县级）调整后，一直不配，他主持工作很久，几年前所在单位遇到机构改革，又要被撤，主管部门的一把手对他也不感兴趣，感觉晋升无望，准备找人调出所在单位。他试着找到我，请我帮他分析分析。我听了他的基本情况后，送给他八个字：
「守好摊子，耐心等待。」
果然，机构改革时，组织上提拔他到另一个副县级单位担任一把手。
当然，任何人职业都有天花板，客观上晋升无望，也是常态。比如我自己，离退休没几年了，职业生涯已经到了天花板了，晋升无望是铁板钉钉的，再等待和希望，也只能是徒劳，等着退休吧。
这个时候，我的心态是：看淡一切，对得起工资，对得起良心，虽然不像年轻时拼命，但也不躺平。能做点好事，就做点好事，能帮助他人，就帮助他人，特别是帮助年轻人成长。
如果不是年龄问题，自己感觉晋升无望，我觉得还是要自己去找原因，是自己的问题，还是单位的问题？如果是自己的问题，试图改变自己，如果是单位的原因，考虑另谋出路，树挪死，人挪活。
不管怎么说，只要没到绝望时，请记住这两个词：希望和等待。
