怎么做都可以，比如掀桌子走人，此处不留爷自有留爷处；或者学越王勾践当忍者神龟，甚至比前更加努力工作，让人找不到毛病，等待下一次机会；又或者向身边同事、领导表达一下不满，这也没问题，人非草木孰能无情，年轻人有脾气才正常。
只要你不突破底线，怎么做都可以。
什么叫突破底线呢？我讲一个案例。
几年前某公司有个财务科长退休了，财务副科长年富力强，又是唯一的副职，按说是他接班，大伙也是这认为——老科长退休后的半年里一直是副科长主持工作，就差一纸任命书了。
万万没想到，公司领导也在半年后退休了，新任领导看不上副科长，直接空降了一个女科长过来。
从经验上看，这位新任科长也50多了，有财务工作经验，胜任是没有问题的。但副科长不服气呀——这都主持工作半年多了，平空调个人过来，面子往那搁。
这种事换谁谁都生气，如果是民企，可能就撂挑子走人了，但这是国企，稳定工作不好找呀。不走也可以闹一闹，在领导办公室拍桌子也是有的，但这位处理不一样。
他直接实名写了一封举报信，说新任领导有点问题，想安排自己人管财务，所以才不让他升职的。
这一下算是通了马蜂窝，财务举报领导有问题，任人唯亲，还是实名，上面肯定要处理。但查来查去也没找到什么证据——都知道起因是举报人没升职，这事就算不了了之了。
但对当事人来说后遗症很大，新任领导很生气，其他领导也犯嘀咕——这货不按常理出牌呀，多大事就举报，还是做财务的，以后让他不满意再举报怎么？
如果是民企，出了这种事人肯定待不下去了，但这是国企，混还能混，就是挂起来不让管事，以后升职也不要想了。
再后来副科长看实在没意思，主动申请调到一家小单位做财务，公司规模太小，总共就两个会计。再后来这家小单位经营不善，听说工资都发不下来了，面临破产的命运。
我举这个案例的意思，当你晋升无望时，生气是可以理解的，但不能失去理智，冲动之前一定要好好想想后果，有时候情况未必会像你想象的那么糟糕。比如这位副科长当时面临的局面，那个空降的科长还有两年就退休了（领导也是很快就退休了），你自己才三十多岁，再等两年又何妨，完全没有必要为了泄愤把职业生涯全搭进去。
喜欢我的文章，请关注原创微信公众号:猫大叔的财会窝！我会尽量回复来自公众号的问题。
