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当你觉得晋升无望时,你会怎么做?

2024-04-29职场

该干嘛干嘛!!!

如果想跳槽,那就看看外面的机会,有好的机会就立刻跑。如果没有,那就踏踏实实的、乖乖巧巧的,完成本职工作。

切记:不要想着用加薪、离职,还威胁上级或者老板,撂挑子。

大家尽量好聚好散,圈子很大,也许以后都不会再见了,但圈子可能也很小,转两圈发现大家都认识,谁都知道谁。

我自己看到过的,想加工资或者想晋升,给老板撂挑子 ,那是真的没有很好的结果。

大背景:公司一个新的核心项目,老板非常重视,项目组共计5人,薪酬水平在公司内部中上,外部市场也不低。

出现的问题:沟通差异,薪资延迟了几天发放,没有说不发。

  • 老板的角度 :团队没有按要求交付项目成果,希望项目成员可以整理材料,按要求汇报、交付成果,汇报完了、沟通好了,就立刻发薪资。
  • 团队的角度 :资料我都发给你了,你还有什么不清楚的,你自己说。你自己提不出问题,说不清楚你要什么,关我什么事,为什么要暂停我的工资。
  • 我的理解 :团队过于强调专业性,忽略了向上管理,老板要的是结果。你的专业很重要,但是那是公司聘请你的基础,公司要的是你角度的成果。 需要用非专业的语言,让老板看懂你的专业文档
  • 最最后的结果:团队全员撂挑子,提离职,工资老板也支付了。

    但是,这真的对老板来说,是损失吗?有吓到他吗?并没有。

    重新招一批人就可以了,但是对员工来说,在目前的大环境下,要立刻找到这个薪资的工作,并不容易。

    辞职需慎重!!!