人在美国，刚下飞机。
互联网行业存在35岁危机，这是一个显而易见的问题。
而且，不仅仅是互联网行业，也不限于非管理岗，管理岗被优化的大有人在。
职场是钓鱼的类似，玩的就是诱惑（优化）
一方面，有些人认为互联网行业存在35岁危机。他们认为，在这个竞争激烈的行业中，年龄较大的员工可能面临体力、技能和知识上的挑战，导致他们在寻求新工作或晋升时遇到困难。特别是在一些需要特定技能或知识的岗位上，如程序员、数据分析师等，年龄较大的员工可能难以与年轻员工竞争。
另一方面，35岁了，老婆孩子，父母老了，都要分摊很多时间精力，没办法的事情，普遍存在的，所以，在激烈竞争的互联网行业，肯定要优化人员结构，被众多事务分散精力的35被优化是竞争的必然结果。
还有，很关键：35岁，薪资都比较高，开掉两35的，聘三个年轻的没问题吧。
很划算。
35到管理层，被优化的不少。
管理层并不是不可替代。
现在的领导，想的最多的就是如何让每个人成为螺丝钉，想换谁换谁。
尽量提高个人的能力、经验、技能、市场需求等。
因此，即使一个人没有在35岁之前成为管理层，被优化的可能小点儿是真的。
不过，被优化也不意味着他们的职业生涯就结束了。
去小厂当管理，甚至自己创业也不错
麦当劳两老头可是白发创业。
总的来说，互联网行业是否存在35岁危机是一个复杂的问题，没有一个简单的答案。个人的情况也会因人而异，取决于他们的能力、经验、技能和市场需求等多个因素。因此，建议大家在自己的职业生涯中保持学习和进步的态度，不断提升自己的能力和技能，以适应不断变化的市场环境。
祝你前程似锦
