我直截了當地給你來個底：頻繁請假，真有可能成為職場上的絆腳石。
我知道，有時候請個假真是迫不得已。 人非草木，身體或者家庭總有需要特殊照顧的時候，對吧。 但得註意了，老板他們可不是鐵石心腸，一個兩個請假理由合情合理，點頭哈腰都能得到理解和接納。 然而，次數多了，就容易被打上「不專業」甚至「不靠譜」的烙印，這邊廂，就慢慢成了一種被動了。
別告訴我，你沒有註意到同事們眼神裏的那絲疑惑？ 有時候候，人際關系就像玩滑板，一不留神就攤煎餅了。 你總請假，剩下的工作落誰身上？同事們豈不是得替你拼命三郎？ 這不，搞不好已經有人在背後給你起了名——「請假王」。
工作緊張關鍵時，抽身就跑那就有點……你懂的，價值觀不合，太出戲。 那時候，你的請假條恐怕就變成了退縮的象征，或者更糟，被認為是逃避責任。
別看這小小的請假條，輕飄飄的，可一旦數量堆上去，那些天數加在你的履歷上，可就沈甸甸的啦。 好比，每年「最佳勤勞獎」這種辣眼睛的榮耀，莫是與你無緣了？
記住呀，職場就像逛超市，你的請假頻率那是一張看得見的收據。 查詢記錄一下來，領導們目光如鷹，早就盯上了你的‘消費習慣’。
拿捏好尺度，行不行？ 你要掂量明白，在不影響工作的同時，讓生活和工作取得平衡。 那簽名筆慢慢來，每次請假前都斟酌斟酌，這次請假真的必要嗎？
