個人見解，請假影不影響職業發展，主要是你在請假的時候有沒有把手頭上的工作完成。
工作完成的好，且後面沒有什麽很重要的任務，只要有正當的理由，領導也不會在意什麽，如果手頭上的工作也沒完成，還頻繁的請假，領導心裏肯定會介意，即使嘴上不說什麽，心裏肯定不舒服。
就以我自己的例子來說，我平時請假也挺多的，生病，家裏有事等等，都會請半天或者一天，每次我請假，領導都會先問我一下，你目前或者明天手頭上沒什麽事情了吧。我一般都會把請假期間的事情安排好，或者提前完成，領導都會很爽快的讓我請假。
因此， 請假會不會對個人職業發展產生影響，很大程度取決於自己的工作安排，有沒有把布置好。
但是呢，我還是不建議頻繁的請假，特別是無正當理由的請假。什麽要參加朋友的聚會，八竿子打不著親戚的婚禮等等之類的。無正當理由的頻繁請假，對於工作發展還是有一定的影響的：
1、 被領導同事誤解，產生刻板形象 。雖然是自己覺得有事請假的，但是頻繁的請假會被領導覺得對工作不上心，不認真工作，領導同事會覺得你這個人似乎不太安分，產生一些刻板形象，一旦產生這種印象，就很難消除，所以還是盡量避免頻繁請假。
2 、影響工作進度和效率。 有的工作可能恰好真的需要人，結果你請假一走，辦公室恰好缺了個人，如果這時候很忙的話，領導同事絕對會抱怨你，說正好忙的這個時候請假，真煩人。一個影響自身的工作，一個也引起不必要的職場人際關系摩擦。
3、影響工作穩定，可能會被辭退 。人公司招人過來是幹活的，不是過來三天打魚，兩天曬網的，經常請假的話，領導的怨氣會很重，可能會向人事領導打報告，換人或者把你辭退了，這就麻煩了，別說職業發展，連飯碗都丟了，還是不太好。
因此呢，在職場工作中，盡量不要隨便請假，有比較重要的事情，需要提前做好安排，把手頭緊要的事情，自己加加班，先把事情安排妥當，等請假的時候和領導匯報一聲，說這幾天的工作都安排妥當了，領導也會覺得你這個人很有規劃，有計劃，對請假這個事情也不會有什麽怨言。 @知乎職場
