有能力、有阅历、直觉强大的领导，当然看人一眼准啰，再加上聊几句，马上就能推断此人是否能担当大任。
反之，领导自己都是混上去的，你说他仅凭一次聊天就觉得谁谁难当大任，那就属于领导过于武断了。
就拿我跟过的两位领导来说吧。
领导V（外企）：
他是一位特别语迟的人，不多话，喜欢思考，思考完，很简短地表述，就算是发号施令。他很少表示自己的喜好，不容易察觉他偏爱什么。
他是我的面试官，面试中一开场就问了我几个问题，自己瞬时懵圈，不知道，全都不知道，然后我就老老实实回答不知道。
后面聊了什么不重要了，心想这回肯定没戏了，本想跳出体制进外企，一上来就暴露了自己的无知，还一问三不知。
谁曾想，一周后收到HR通知，自己被录取了，哈？我这种只会摇头的人，居然被领导看中了？！
后来在工作中和HR熟了，聊起来，HR头儿说，你领导对你很满意啊，好好干。啊？满意什么？
当然是诚实、有勇气，还有，虽然对公司什么都不懂，但看上去挺认真的，有书卷气，那就行了，对领导味儿。
哦......原来看一张白纸的年轻人，就是看这些嘛，诚信、勇敢、认真，这些基本的素质，其余的 ，领导有信心慢慢教。
领导C（民企上市公司）
领导有些不自信，看上去就不像是个有能力、有胆魄的人。但是咧，他有能力哄好老板，这就够了，这就是他的厉害。
具体的事儿他不懂，但是特别喜欢隔三差五听汇报，汇报完就开始指点江山，把在座每一位都损一遍。
你这个数据是什么意思啊？说来说去说不清楚，瞧你那样，还博士呢，我看你连个报告都作不好，你还能干什么？（省去一万个侮辱字眼）
你这个图为什么画成这样啊，你看你还是搞设计的，你连个图都画不好，你还能干什么？（同上）
你这个客户是怎么回事？为什么要投诉？你看你还是做业务的，你连个客户都招呼不好，你还能干什么？（同上）
领导好像还特别喜欢损那个博士同事，但其实，他连博士每天具体的工作都不清楚，他怎么评判嘛，他怎么就能断定博士啥也不会，每天只会吃三顿饭？
他其实不知道博士同事有时候忙起来，白天只喝咖啡，晚上很晚才吃一顿饭？人家虽然话不多，可人家是带着科研成果才被招进公司的。
所以说呢，碰上靠谱的领导，他聊几句，说某些人不堪大用，这话多半还靠谱。那不靠谱的领导，聊几句，就说人家不堪大用，那就是反话，得倒着听 。
