如果公平地讨论歧视，那些给不起高工资的小公司，是不是也遭受了大家的「工资歧视」呢？
你看人家工资给多少，人家看你第一学历是什么，喜好不同而已，很公平吧。
当然，用人单位招聘看第一学历，也有人家的道理。
网络上一直流行一种说法：
清华北大本科才是真的清华北大。
注意，「本科」是这句话的关键词，这其实也是重视第一学历 的最经典金句。
因为如果你真的参加过高考，真的了解高考竞争的规模，真的了解过高考上清华北大的难度，你就应该多少会认同这个说法。
985和211也是类似的道理，如果高考是千军万马过独木桥，那你要上这些重点大学 ，就是独木桥中的独木桥，面临的竞争是极大的。
如果你能在这种强度的竞争中突围，足以证明你的学习能力是超群的。当然，学习能力里有很关键的一项，是你的智商。
其实如果你见识过「学霸」，就会明白人与人之间的智商差距，绝不是靠努力就可以弥补的。
而智商这个天生优势，在工作和生活中常常是个buff，沟通合作起来真的高效和舒服多了。
毕竟「举一反三」和「举一反一 」是天差地别的两码事，你若可以选合作者，都不喜欢选个差的吧，何必让自己难受呢。
所以回到这个问题，用人单位看重第一学历，主要有两层意思：
1、严苛的高考把关作用；2、重视人的学习能力（智商）。
至于硕士 研究生学历等最高学历及第二学历，不是说没有含金量，只是对比第一学历，它在竞争强度和严格程度上的确略逊一筹。
毕竟国内的研究生又申请又面试的，包括985和211，搞关系走后门的空间还是太多了，至于国外那种两年制的海归水硕 ，也是常见得很。
一言以蔽之 ，很多人的最高学历是「混」来的。
当然，话虽如此，不排除有海归和985硕士是货真价实，但这样的最高学历，要充分辨别真假优劣，用人方是要花挺多精力和成本的。
所以，在大学生多如牛毛情况下，为了省事，为了不出错，看重第一学历，不失为一种权宜之计。
至于问题最后提及的「后天努力真的无法弥补人生路上的不足么」，这说法有点严重了。
大家不妨思考一下：
那些被刷的海归博士和985硕士们，除了那一纸学历证明，真的没有其他东西能证明自己实力了么？
如果有，而且市场紧缺，又是用人单位需求，真的会无人问津么？
