这么说吧，你可能是因为博士硕士期间发的文章不行，可能是因为导师不行，可能之前的项目不行，可能是因为海外学校知名度不行，可能是没找对方向，一般情况下还落不到本科的学校的头上。
如果是学术界的工作，以下的重要性排序:
人脉大佬推荐 > 过硬的文章质量+数量>> 方向匹配度> 博士毕业学校>>讲课能力>>……>>本科毕业学校
如果是企业界，以下的重要性排序:
人脉大佬推荐>项目与企业发展的匹配度>>做过过硬的项目>>变现能力>>博士毕业学校>>合作能力>>……>>本科毕业学校
如果没有招聘单位看中的相关能力，所做项目和文章等等没有非常契合，被刷是大概率事件。
我不是在否认不存在本科学历的歧视现象，有些人确实坚持这种观念。但如果社会整体都存在这种现象，一定不是单纯的歧视问题，而是更大的问题在出现。正如地域歧视从来就不是基于偏见产生的歧视，而是一种统计性歧视，这种歧视的本质不过是地域发展的不平衡所造成的。这种统计性歧视的发生只是一种手段，是那么一群人选择性地相信了某一些东西，这是一种成本限制，这种限制一方面是客观条件的限制，另外一方面是主观意愿。
所以回过头看这个新闻，这件事其实反映出了整个就业环境氛围在变差。这几年找工作的大家都深刻感受到一件事，就是之前定下的目标工作现在都进不去，甚至降低一部分目标也不行。很多企业破产，裁员，这是与整个经济大环境相关的问题。
曾经我们的经济是要保8，就是因为每年保证上千万的年轻人的就业。而现在的经济增长也只有4或者5，某些地区还会更少，因此肯定会有更多的人找不到工作，比如前段时间公布的年轻人的失业率。当整个大环境变差的时候，很多矛盾就出现了，比如这个新闻所提到的现象。但前面说了，学历歧视跟地域歧视一样，是一个统计性的歧视，一旦根源解决，这就不会存在了。
世界不会一直处于动乱的状态，也不会一直处于欣欣向荣的状态。2020年代是一个比烂的世界，欧洲在打仗，中东也在打，非洲也在打，我们南部邻居内乱，东亚也不太平，国内在内卷。
至少还能卷。
