其实三十五岁的你，最重要的问题并不是在当下的公司没有什么发展，更不是在当下的工作岗位上学不到什么东西，而是你出去找工作，根本就找不到自己各方面都觉得合适的工作。
甚至，在某种程度上，你已经隐隐感觉到，当下的这个工作岗位好像也不是那么稳了，你似乎已经察觉到，公司的领导和老板也开始觉得，你已经没那么重要了，只不过现在公司还没到了那个必须要裁员精简人员降本增效的地步，所以就暂且留着你，养你一个人对公司来说也不是啥负担。
几乎所有在职场上感到危机的中年人，都是从忽然开始察觉到，自己好像没那么重要开始的，忽然之间就想到，好像公司马上把自己踢走，任何工作都不会受影响，甚至换个下面的人来干，工作可能会做得更好。
同时再往外部想想，发现自己好像也找不到哪怕保持在原有水平上的工作了。
这种困局其实非常难破解，因为这是你过去工作十多年来一天天积累出来的局面，工作十多年，学习积累的经验和技能好像只能非常局限地在某几个工作场景使用，甚至只能在这一家公司好用。
同时这些工作经验和技能也没啥独特之处，基本上是一个刚工作三五年的人也都能掌握的。
而自己所处的就业市场又是非常常见的人才供给远大于公司需求的市场，那到了一定年龄，开始在用人单位眼中变得不再那么具有性价比就是不可避免的事情了。
就业市场在某个方面就是简单的供需市场，当你提供的东西不再具有性价比，也不是啥稀缺品，甚至是过剩产品时，你唯一能想的方向就是，要么价格战血杀到底，要么换个好卖的产品卖吧！
这就是市场的残酷性。
