这不成一刀切了么。
你得看咱公司到底是什么结构的啊：
要是搞销售的，给有人脉，有资源的老销售全整走了，留一批精壮能加班但是微信里好友不超过二百的小伙儿小姑娘，公司还能坚持下去么？
要是搞 IT 的，公司没有一个超过 35 的人，会不会给新员工「不确定感」主动离职甚至放弃入职造成动荡就成了管理者需要考虑的一个问题。
要是搞工业生产的，公司都是一批55以上的老头子，你不得不给他们熬到退休才能招聘精壮的小伙子，那确实符合这个说法。
所以没有绝对的认同不认同，这句话是否正确需要考虑很多因素。
比如放在很多旧生产型国企来说这句话就很贴合，因为70前的人基本上处于一个负生产力的状态；但放在外企和私企，和一些现代化国企上就不完全合适。
