这个结论也对,也不对。
如果公司内部流程不甚规范,一些项目环节落到了人的身上,并且没有在公司内流动起来。那么老员工走了的话,就一定会把项目的一部分带走,而且公司没有备份,不可再生。
这种情况下,每走一个老人,公司就会少一部分。
这个时候,如何判断公司是否重生,就成为了一个问题。
少,可能是好,也可能是坏。
还有,小小谴责一下这个问题,这个问题明显就是人为挑动冲突,不要中计。
这个结论也对,也不对。
如果公司内部流程不甚规范,一些项目环节落到了人的身上,并且没有在公司内流动起来。那么老员工走了的话,就一定会把项目的一部分带走,而且公司没有备份,不可再生。
这种情况下,每走一个老人,公司就会少一部分。
这个时候,如何判断公司是否重生,就成为了一个问题。
少,可能是好,也可能是坏。
还有,小小谴责一下这个问题,这个问题明显就是人为挑动冲突,不要中计。
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