說白了還是職工保障的問題唄。
是選擇職工保障 還是壓低成本
如果理解為是職業特性 職業病的話，我覺得很多保潔也可以發言一下。
因為有的保潔的工作環境 似乎是更嚴苛 更麻煩一點。比如保潔 礦工 等等。
說白了還是這個成本壓縮，還有員工保護的問題。如果單方面的要求這麽多的工作強度又不給保障的話，那麽員工肯定身體也扛不住。
但是這種傷害認定為工傷 肯定是存在一定難度的。考慮到用工特色 具體的傷害標準。
最好 還是有一個補貼標準或者輪換流程 這樣才能更好的保護打工人。
中華人民共和國職業病防治法第七十二條規定，生產經營單位必須為員工提供必要的、安全的勞動防護用品。此外，正確佩戴和使用勞動防護用品也是員工必須履行的法律義務，可以有效避免或減少作業中的人身傷害。
根據東方網·縱相新聞報道，瑞幸咖啡要求門店員工必須經常洗手，如果按工作8小時算，一名員工至少洗8次手，清洗抹布22次，觸碰消毒水22次。而在頻繁洗手和接觸消毒水之後，部份瑞幸門店員工手部皮膚變得粗糙，甚至出現皸裂、褪皮等現象。為了應對檢查和減少手部受傷，瑞幸門店一些員工會假裝洗手。
12月11日，多位一線瑞幸員工向南都·灣財社記者證實，瑞幸員工經常需要洗手的要求屬實，一些員工確實出現手部皸裂的問題。同一時間，針對此事，南都·灣財社記者向瑞幸總部了解情況，截至發稿，尚未收到回復。
