「快35岁了，发现在一家公司没有什么发展，也学不到什么，找了好久也没有合适的」，真为你没有提前防范中年职业危机而感到可惜。
你毕业到参加工作，在职场上干了有10多年吧？10年的积累现在居然走到了山穷水尽的境遇，十有八九是遇到了发展瓶颈。
35岁是人生的一道分水岭 ，对成年人来说是一种警示，35岁之后寻找工作或者晋升的机会会大大减少。
与年轻人相比，多数人35岁后，生理机能开始走下坡路，精力有所衰退，特别是业务知识和业务技能老化，不符合当新形势下未来职场发展需求。
35岁，又有35岁的优势，经过10年职场摸爬滚打，35岁的职业人眼界更宽阔，看待职场事务更透彻 ，职业经验更丰富，职场关系处理游刃有余，心理承受能力更强，能接受各种意外和不顺。
如果您在民营企业工作，您大概率感受到了自己在职位上久不得提升的尴尬，薪金也未能得到长足发展。又因为职务上升通道狭窄了，您做为中年人，不得已卷入竞争之中 ，和年轻人展开激烈竞争，这种35岁的中年职业人危机真实而迫在眉睫。
鉴于当前这种实际状况，我只能建议：您首先不要辞职，毕竟工作是我们的生活重心，您目前这样的职场实际情况和职场经历，一下子辞职重新寻找工作 ，也不占任何就业优势，您不如先进行自我职业评估，然后再做定夺。
第一，您的长期职业目标是什么？您的兴趣职业技能和价值观是否与当前的工作匹配？当前工作能否发挥你的优势？
第二，您如果觉得当前在自己公司学不到东西，可以考虑在线课程和各种培训提升自己的职业技能。
第三，和自己的领导、老板对公司当前的实际情况和未来发展趋势进行深入地交流，理性分析今后短期内，自己是否在公司有升职和涨薪的可能。
第四，去各种求职平台寻找机会，摸清行情，综合衡量比较后，最终决定去或留。
天无绝人之路 ，您如果处理得当，完全可以化解35岁的职业危机。
