如果天真的以为，学东西只能依靠公司，那这辈子大概率是很难有成长的。寄希望于公司，真不如寄希望于自己。
从职业发展的角度来说，学习就是一件利己主义的事情。
如果身份是大学生，到一家公司去学东西，还算是情有可原。毕竟属于职业迷茫期，需要经历一些工作上的洗礼，才能有职业规划上的升华和推进。
但已经是35岁的中年职场人，还把学东西寄托在公司身上，那真的是有点不应该了。因为站在公司的立场来说，他不需要35岁来公司学习的人，他只需要自带项目经验和优秀工作能力的人进来。
很多人认为社招跟校招的最大区别就是工作经验，其实本质来说，是工作思维和解决问题上的区别。
以前的公司会认为35岁以上的中年职场人，工作上会更有经验，做事情会更有章法，这是毕业生所没办法比肩的。尤其是技术工种的，在这年龄优势上会更吃香。
而现在的公司普遍认为35岁的中年人，价值已经不同于过往，反而是劳动力过剩、价格更高。
所以，很多中年职场人被替代的空间就更大了，单位宁可花一样的钱去招聘更多的年轻人，毕竟白嫖更多劳动力这件事，一直都是企业所推崇的。
人到中年，在一家公司没有发展，目前来说没有太多的解法。因为打工人都是依赖职场环境所生存的，很多时候在工作上，没有足够的自主权和话语权。
这也是为什么很多职场人开始谋求副业，比如喜欢写作的开始搞自媒体，喜欢摄影的开始做短视频。
这些主业之外的Plan B，就是打工人给自己的解法。工作上已经到达了瓶颈，没办法再有更多的发展和建树，基本上都是另谋赛道，让自己在感兴趣的领域发光发热。
当然还是要保持主业方面的职业竞争力，毕竟这也是让自己维稳的最佳选择。在没有更好突破的前提下，保证自己的主业和副业均衡发展还是很重要的。
如果在主业方面一直都很有优势，其实还是不建议大家去另谋赛道发展，因为没必要把时间放在好几个篮筐里，只要保证一个篮筐做到可持续性发展，就已经非常不错了。
