什么逻辑？通过自己的行动让别人说你不行呗！
表面上看，好像避免了一些你不喜欢的工作，但实际上这么来几次，可能就不会有你喜欢的工作了。
发言权是自己争取的
工作本身就是反人类的，尤其是还要让别人来决定你做什么不做什么，怎么可能开心嘛！
但有时候就是这么无奈，人都是要通过一些不喜欢的事来证明自己的价值，以「我能搞定」来获得争取做自己喜欢的事的机会的。
哪怕你能力真的很出众，把不喜欢做的事搞砸，都是向上级传递一个信息「我不行」
慢慢的，就会让上级形成一种思维定势「我的这个下属干活不行」，万一有好的机会，他肯定不会优先考虑你，因为你不能帮他解决问题，只能制造麻烦。
你的建议权发言权，都会消失，边缘化的终点是出局。
不要让别人来定义你的能力
工作真不喜欢？你试过了吗？第一次就搞砸，那么第二次第三次再遇到你不喜欢的事，次次搞砸吗？
你可能才华横溢，你甚至可能觉得领导也不过如此。让一个不过如此的领导来定义你的能力，说你不行？那你是不是比他还差？
到时候不要说怀才不遇，你自己作贱掉了而已。
迎难而上，是职场需要的攻坚能力
在职场总会遇到不喜欢的事，不喜欢是心理难题，你得克服，职场的发展都是螺旋上升的，遇到难题克服难题，才应该是主旋律。
我一点都不喜欢做离职沟通也不喜欢做解除沟通。对我来说，把不可控的离职情绪引导到权限范围内的结果上是个难题。
那搞砸？
结果更不是我能承担的，既然不能避免，那么就想办法克服。
摆烂的结果就是越来越向下兼容，当不能找到自己位置的时候呢？
职场本身就是利益交换场，想要拿更多，却什么都不想做，没有那么傻的老板，每一步都是自己争取的。
以上~
