職場風清氣正，打工人自然無須再「裝」
立人設這股風，從娛樂圈吹到了職場。
眼下，一些打工人以「職場蠢人」自居，以「扮蠢」的方式，回應繁重的工作、復雜的人際關系。在工作壓力面前，他們直言「不會」「不知道」「幹不了」，用「一問三不知」作擋箭牌，甚至借助「蠢氣溢位螢幕」的工作頭像、昵稱、個性標簽，醜化自己的穿搭，讓「同事失去溝通欲望、老板不敢委以重任」。
通常印象中，職場環境充滿競爭和挑戰。特別近幾年，好不容易占住坑位的打工人，理應想方設法提升業績，使出渾身解數證明自身價值。為了在激烈的競爭中脫穎而出，年輕人難道不是該爭當「卷王」、勇挑重擔嗎？怎麽還會有人自認「蠢人」，用消極擺爛的方式，給自己貼上不聰明、沒能力的標簽？
實際上，分析這種心理，就會發現在一些畸形的職場生態下，「假裝蠢」可能是一種「真無奈」。一些人並非沒有上進的動力，反而是拼搏努力總被現實狠狠打臉。比如——
在一些公司，誰能幹，誰就要時時承擔最繁重的工作，而且一旦稍有差池，還會落下表現不佳的負面印象；與此相對，面對工作時懂得「打太極」推脫的懶散者更容易落得輕松。面對免費加班常態化、周末單休「制度化」、休假被擠壓、降薪成常態、職場形式主義蔓延等問題，一些員工才會拿「蠢人」人設當成自己的保護色。
可以說，打工人為自己立下「職場蠢人」人設，並非真的想躺平，只是拒絕被職場惡劣的生態裹挾，想借此為自己找到一個更為舒服的工作姿勢。
正如有職場人士所言，初入公司時，誰都想幹出點成績，「有用」才是自己在職場最大的價值認同。可一旦知曉職場的水有多深，就會發現「領導的承諾與信任堪稱過山車，同事的友誼堪稱臨近瀑布的小船」。避免槍打出頭鳥，遭人妒忌和怨恨，對愚蠢人設進行恰到好處的演繹，也成為了一些人拿捏職場的生存之道，以此順利活到「職場甄嬛傳」的最後一集。
就個體來說，「裝蠢」看似不蠢，透過表現得不那麽聰明能幹，就可以避免承擔過多的工作負擔或責任。 可對公司整體而言，面對發展機遇和挑戰，如果人人爭當甩手掌櫃，遇事退三步，毫無幹事創業的動力，這種自私自利則是真蠢。 長此以往，企業就會變成真正意義上的「草台班子」，註定「塌房」倒閉。
更值得警惕的是，「職場蠢人」的流行或有外溢之勢。部份體制內人士，將「多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯」奉為圭臬；有大學生言之鑿鑿，學會人情世故才能少走人生彎路，在學校少出頭、多裝傻，混到畢業才是王道。一旦「裝蠢」在各行各業大行其道，更多人不再誠實努力，反而追求表面功夫和虛偽做作，將會導致整體社會氛圍的惡化、價值觀的扭曲。
面對生活工作的逼仄，自認「職場蠢人」不失為減少情緒內耗的安慰劑。但真正藥到病除的「聰明藥」，還是打造打工人友好型職場，重塑社會生態。
【動物世界】裏有一句台詞：當環境不適合生存的時候，物種就會停止繁衍和生息。其實也會停止一切讓自己變得更好的努力。因此， 要減少無效內卷，建立科學公平公正的考核晉升機制，讓有為者有位、有德者有得，讓負重者獲得與付出相匹配的報酬 。職場風清氣正，打工人自然無須再「裝」。
紅星新聞特約評論員 林靜
編輯 趙瑜
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