其實HR問這個問題的用意在於考驗求職者是否真心實意想進公司，很多資深的HR都會認為，如果一個來面試的人都不願意去了解公司的話，那麽他一定也不是一個值得招進公司的人。
首先要清楚HR問這個問題的 目的是什麽？ 也是你在思考你是否真的熱愛這個行業和公司。
如果你能夠說出別的候選人沒有說出的點，或者提出的問題顯示出做了很多功課是很加分的。
同時對於自身來說，了解公司的過程中，也是在幫自己理清思路的過程。
面對這個提問，我們需要做以下準備
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一、了解公司所在行業背景
1、從問題入手
怎麽才能了解一個行業？想要了解行業背景，可以從解決 以下幾個問題入手
了解這個行業的龍頭企業，觀察他們的發展方向和動態。
2、閱讀行業報告
去尋找一些能夠下載得到「行業報告」； 雖然很多行業報告都是要收費的，不過還是會有幾個提供 免費簡報的網站 存在。下面分享幾個我常去扒報告的網站，不過我想大家基本都是知道的。
艾瑞網
百度數據研究中心
易觀數據
友盟+
集奧聚合
在這些網站尋找一番，一般都能找到，除非你所在的行業過於偏了。
這些長短不一的行業報告，裏面涵蓋商業模式，產業鏈關系，使用者內容，市場占有率等等，它能讓你快速地從整體去了解行業的諸多訊息，對新人來說用處很大。
一手握著行業簡報，一手搜集著雜七雜八的行業資訊。雖沒一個深刻認知，我想你也應該對自己應聘的行業有了一個大體的認知。
如果在最後Q&A環節或者面試過程中，能談到對整個行業的大致了解，或者有一些自己的見解，這些都能體現出你對這個行業的興趣和熱情。
這些功課最好早作準備，面試中也不要誇誇其談，保持謙虛就可以了，最重要的是真誠的態度。
二、了解公司的背景
了解下這家公司的企業文化、重大事件以及職位需求 ，並結合自身情況增加崗位匹配度，當面試官知道你有心去了解公司的資訊時會給你大大加分。
讀一個公司的發展歷程，這些故事可能在面試中不會用上，但是會讓你對這個公司有更深的認識。
發展理念和展望則是理解一個公司的發展方向，可以思考自己的三觀和公司的價值是否相符，自己的未來發展跟公司的戰略目標是否是同一個方向。
事實上，我們可以猜測面試官在面試前要問的問題。提前做好面試準備可以幫助你更好地展示自己。
當我們收到面試通知時，我們需要了解公司。我們可以在網上收集一些關於公司的資訊。最好進入公司官方網站瀏覽其歷史、簡介、企業文化和產品資訊。我們還需要做相應的筆記才能看到關鍵內容。收集數據後，我們需要對這些數據進行總結和分析，同時記住的關鍵內容。
此外，我們還應提前了解公司的行業發展前景和市場競爭力，以免在回答時不知所措。
那麽問題來了？可以從 哪些渠道 可以了解你申請的公司和職位？
1、 公司網站 、第三方機構發表的內容
網站的資訊相對完整，會有公司介紹、產品、公司願景和公司文化。企業文化可以看出公司是否註重創新、是否鼓勵年輕人表達自己的看法等，像四大一般都有mentor計畫，有的公司有輪崗的機會，讓員工嘗試不同的崗位。
2、了解公司最新的動態
在行業內、業務排名上，近幾年這家公司有什麽變化？目標客戶是哪些，市場上有哪些競爭者。
3、搜尋公司內部員工評價
可以在公開平台上搜尋內部人員的評價，但是具有很大的主觀性，可能會影響自己的求職判斷，一定要理性看待。
4、找同行業的學長學姐或者老師咨詢
可以問問對方會給你什麽面試、職業發展建議？
5、閱讀公司財務報表
此方法對於上市公司有較大參考性。這個角度比較專業了，對於金融行業、上市公司的面試來說，這一點很重要，可以說出你對財報的觀察，這樣到自主提問環節就會胸有成竹，體現你的專業和熱情。
三、註意面試表現
1、提前了解，做好充分準備
事實上，我們可以猜測面試官在面試前要問的問題。提前做好面試準備可以幫助你更好地展示自己。
當我們收到面試通知時，我們需要了解公司。我們可以在網上收集一些關於公司的資訊。最好進入公司官方網站瀏覽其歷史、簡介、企業文化和產品資訊。我們還需要做相應的筆記才能看到關鍵內容。
收集數據後，我們需要對這些數據進行總結和分析，記住裏面的關鍵內容。
2，全面回答，不要泛泛而談
回答的時候，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。盡量全面細致地回答這個問題，每一句話都能說出來！
做答的時候千萬不能泛泛而談，說一些可有可無的話。回答這個問題盡量能夠做到全面而精煉，每一句話都能夠說到點子上！大家可以分幾個方面去回答這個問題，第一方面可以談談你對公司歷史的了解，第二方面可以說說公司的企業文化和現狀，第三方面就是公司產品以及業務。值得註意的是對於這個問題你知道多少就說多少，實話實說就好。不宜過分吹捧公司，這樣會顯得你太刻意了，而且HR會認為你是一個喜歡拍馬屁的人，所以在回答這個問題的時候就要把握一個尺度了。
你可以從三個方面回答這個問題：
1）你可以談談你對公司歷史的理解
2）你可以談談公司的企業文化和現狀
3）你可以談談公司的產品和業務。
3、真誠地闡述個人規劃
HR問這個問題其實是想知道你是否真的想做這份工作，所以你最好的辦法就是給他一個放心丸。
你可以說更多關於你對公司行業前景的了解，以及你成功申請後的一些具體計劃，這表明你可以積極開展新的工作。
只有表現出你的態度和誠意，你才能給面試老師留下更好的印象。
HR問到這個問題其實是想知道你是否真的想做這份工作，所以你最好的做法就是給他吃一顆定心丸。你可以多說一些關於你對這個公司行業前景的一些了解，還可以說說你應聘成功後的一些具體規劃，表明你是能夠積極地開展新的工作的。你只有把自己的態度和誠意表明了，你留給HR的印象才會更好一些。
舉個例子
1、 一句話 概括崗位的工作內容。
2、談一談這個崗位對於公司的意義所在，或者對於自己的意義所在。
3、如果有機會的話，談一談崗位對於社會的價值。舉個例子，當你面試某房地產公司的置業顧問崗位時，讓你談談你對崗位的理解：
首先，我認為置業的意思是安置家業，所謂顧問即某個領域的專業人員，所以對於顧客而言，置業顧問是幫助他們安置家業的專業人員。 （工作內容）
對於公司而言，置業顧問屬於行銷體系，所以是幫助公司創造直接價值的存在，同時我認為置業顧問崗位對於公司而言非常的重要，因為我們是代表公司直接與客戶接觸的，代表了公司的形象，承包了客戶對於公司的第一印象，同時，也是公司營業額的直接來源，所我認為這個崗位非常重要。 （意義所在）
但是我發現現在社會上有很多人覺得置業顧問不就是賣房子的嗎，我其實不是特別認可這個觀點，因為表面上我們賣出去的是一套房子，但對於客戶而言，那是他們的家，單純考慮自己的利益一定做不好，也做不長，只有從幫助客戶解決安置家業問題的角度出發，才有可能實作個人利益，為公司創造價值，從而賣一套又一套房子，實作一個又一個三贏的局面，所以我認為這是一份偉大的工作。 (社會價值) 這叫做對於崗位的理解，你覺得置業顧問是賣房子，但是另一個覺得他賣的不是房子，而是一個又一個的家；
你覺得快遞小哥送的是一個又一個的物件，但另一個人覺得我送的不是物件，而是一個又一個的想法；
你覺得知識付費賣的是課程，但另一個人覺得他做的是教育，傳遞的是思想...
最後還有一個小tip，關於第三點對於社會的意義為什麽我說的是「如果有機會的話」。
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