这个政策就是搞笑的。最大的用处就是机关干事年末写PPT总结用。考核多少多少人，裁掉了谁谁谁，凸显自己做了很多工作。不然绝大部分国企的机关才是最应该淘汰掉的那个。
首先一点，很多国有企业的工作是无法真正做到量化考核的。爹死，媳妇生孩子不回家就是优秀的么？发不出工资，贷款上班就是优秀的么？技术部门卷死了市场部门，出去拉客就是优秀的么？强制淘的结果就是撵走一帮刺儿头，留下一帮跪舔领导的舔狗。
国企的根本体质，导致领导根本不会对企业负责，国企领导只会压榨底层牛马来成就自己，然后留下烂摊子怎么办？末位淘汰就完事了呗。
第三，甭管央属，省属，还是哪个级别的国有企业，领导是不会失业的，特别是正职。极端情况，由于该领导管理无方，其所在的单位黄摊子了，他可以由上级安排空降到其他地方接着当领导，底层牛马怎么办？活该倒霉是么？
如果一支部队一直打败仗，要么是是给其下达的任务不合理，超出其能力范围，要么就是将领无能，正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，正常的逻辑是换将。怎么到了国企这里就是先把小兵淘汰掉？
