大部分公司不会出现这样的情况，极端的时候才会出现员工全部离职的状态，公司也死了。
何谓老员工，我们先定义下老员工的年限吧：3年。
在过去的13年职场5家公司的个人职场经验，就目前我观察我待过的这5家公司，没有老员工全部离职的现象出现，这5家公司依然还健在，不存在重生的状态。
相反我见过公司倒闭的，大多数都是决策性的问题，而不是老员工的问题。也就是说决策性的伤害远比几个老员工的伤害来的重。
小公司我们就不说了，说一些耳熟能详的公司。
柯达公司，很多90后估计都没再听说过了，胶卷底片中的世界头一把交椅。
那又怎样，依然淹没在红尘。有人说是时代抛弃了它。时代给过他机会，他们错误的认为光盘数码产品影响不足为虑。就定义自己是做胶卷的。
这可是公司发展方向的决策啊，可不是几个老员工偷懒耍滑能把公司搞倒闭的。
另外的例子就更明显了，诺基亚手机业务，雅虎网站等等这些无一例外都是决策性问题。
我们作为外来的新兴势力，来到一家公司当然希望老员工逐步离开，这样自己可以大展拳脚，其实这个不一定是最优的策略。
一来管理老员
