我听说有一种十一年之禅，一个公司研究出一个东西，占了市场，上了市，不断烧钱，一切看起来欣欣向荣。
但是对于资本来说这没啥好庆祝的，下一步就是空降一个CEO，履历更牛弊超豪华的那种，然后不动声色的替换老员工，节约支出，用新员工刚毕业那种来充人数，营收做出一个好看的曲线，其实收入是比较稳定，但是支出减少了一大块（大家晓得不会有更多黑科技研究出来了），财报更加好看，大家默契的哄抬股价，然后离场。
据说顶级的科技公司都被这样对待过，啥仙童，德州仪器之类的都经历过这些。有人吃上半场，有人吃下半场。
我曾经在一家企业（央企改制后设立的软件研发公司），入职后工资是很难涨的，有一批人是老国企改制一起来的，特稳定，来的时候是市场价改制来的，但是IT研发市场价一年一个样，五年后，我特么来了这家公司，我也是当时市场价进的，这时候矛盾出现了，我们一批进的待遇比老员工有代差，他们掌握了话语权，那不得花样折腾么（那一批进了大概10个高开，3个架构），以保证奖金和绩效都落在他们圈子里面。我们这批人工几乎年年背生产事故（没错，部门有事故不是先捂盖子，居然人为的扩大），他们只写个PPT标题，内容都要我们填充，关键落款和汇报得是他们，我们都不晓得我们做的项目得了公司项目奖，总经理奖什么的，开年会的时候才知道得奖了，没有咱们的名字，因为得了奖就不能给差的绩效了...
当然这个是公司制度导致的内耗，并不是老员工天生这样
