为什么说：「只有老员工都走了公司才能重生？」
站在老板和领导层面来讲，确实没错，公司里面，最难对付的就是老员工了。
不论是新上市的公司还是已经成熟的团队，老员工们总能凭借着熟练的公司业务流程操作和良好的人际交往，用各种借口理由去推卸责任，不愿意接受新的挑战，在公司面临巨大问题需要整改时，他们也会是最大的阻力。
无法与时俱进的老员工们有着他们一套固化的思维，会成为新的问题，这些老鸟们最终会成为阻碍公司发展的最大绊脚石。
让我们分析一下单位老员工可能存在的几种情况。
老员工倚老卖老，蛮不讲理
曾经看到过这样一个故事，一个30岁的年轻人刚到新的部门就职一周，在办公室工作，但是跳槽到了一个三人团队的小主管和他一起共事，其中两个员工都是工作几十年的老员工，年轻人相比之下资历还轻，也由于刚来新部门，工作没有他们熟悉，虽然大部分工作年轻人和老员工们没有交集。
偶尔领导有些工作，需要让年轻人告知两个老员工并进行任务分配，而老员工们每次都是推诿扯皮，说自己很忙十分不配合，让年轻人很难办。
事实上，这样的情况在公
