这个结论也对，也不对。
如果公司内部流程不甚规范，一些项目环节落到了人的身上，并且没有在公司内流动起来。那么老员工走了的话，就一定会把项目的一部分带走，而且公司没有备份，不可再生。
这种情况下，每走一个老人，公司就会少一部分。
这个时候，如何判断公司是否重生，就成为了一个问题。
少，可能是好，也可能是坏。
还有，小小谴责一下这个问题，这个问题明显就是人为挑动冲突，不要中计。
这个结论也对，也不对。
如果公司内部流程不甚规范，一些项目环节落到了人的身上，并且没有在公司内流动起来。那么老员工走了的话，就一定会把项目的一部分带走，而且公司没有备份，不可再生。
这种情况下，每走一个老人，公司就会少一部分。
这个时候，如何判断公司是否重生，就成为了一个问题。
少，可能是好，也可能是坏。
还有，小小谴责一下这个问题，这个问题明显就是人为挑动冲突，不要中计。
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